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Formation SSIAP 1

La formation SSIAP 1, vous prépare à assurer efficacement la sécurité incendie et l’assistance à personnes. Vous obtiendrez ainsi une certification d’Agent de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personne, attestant de vos compétences pour protéger les biens et les individus contre les risques d’incendie et de panique.

Comprendre la formation SSIAP 1

Au cœur de cette formation, les participants sont initiés aux fondamentaux juridiques régissant la sécurité incendie, y compris les normes de sécurité et les procédures légales à suivre en cas d’urgence. Ceci garantit que leurs actions respectent rigoureusement le cadre réglementaire en vigueur.

L’aspect éthique de la profession est mis en avant, mettant l’accent sur des valeurs telles que le respect, la discrétion et l’intégrité, qui sont essentielles dans toute intervention liée à la sécurité incendie et à l’assistance à personnes.

La formation SSIAP 1 offre ainsi des bases solides à toute personne aspirant à une carrière dans le domaine de la sécurité incendie et de l’assistance à personnes. 

La formation SSIAP 1 se concentre sur l’équipement des futurs agents avec les compétences essentielles pour assurer la sécurité incendie et l’assistance à personnes. Elle aborde une diversité de sujets cruciaux incluant les aspects juridiques régissant la sécurité incendie, les normes de sécurité, et les procédures d’intervention d’urgence.
 
Ceci garantit que les futurs agents sont bien informés sur le cadre réglementaire en vigueur et sont capables d’agir en conséquence.
 
En combinant théorie et pratique, la formation SSIAP 1 forme des agents compétents, responsables et prêts à répondre aux exigences de leur métier, contribuant ainsi à assurer la sécurité des biens et des individus dans les environnements concernés.

Les détails de formation

Tout savoir sur la formation

Prérequis

– Soit AFPS ou PSC1 acquis depuis moins de 2 ans soit CFAPSE, PSE1 ou SST en cours de validité.

– Evaluation de la capacité à retranscrire des anomalies sur une main courante.

– Aptitude médicale. 

Objectifs

Un Agent de Sécurité Incendie et d’Assistance à Personnes se doit d’acquérir les compétences permettant d’assurer la sécurité des personnes et la sécurité incendie des biens au sein des ERP et des IGH.

Délai d'accès

 De 10 à 60 jours (selon le planning en vigueur

Durée et période de réalisation

Synchrone présentiel. 67 heures.

Déroulement du parcours pédagogique

Le parcours pédagogique se déroule en présentiel.

Méthode Pédagogique

– Théorie : exposés – débats avec support audiovisuel.

– Pratique : travaux pratiques et mises en situation.

Moyen pédagogique

– Vidéoprojecteur et rétroprojecteur – Séquences vidéo relatives à la sécurité incendie – Supports de cours individualisés remis aux apprenants – Désenfumage : volets de désenfumage équipé de son système de déclenchement ; clapets coupe-feu équipés.

– Compartimentage : porte coupe-feu avec bâti ; Eclairage de sécurité : blocs d’éclairage de sécurité, permanent et non permanent.

– Moyens de secours : SSI, divers détecteurs d’incendie, déclencheurs manuels. Extincteurs (eau, poudre, CO2) + RIA ; têtes d’extinction automatique à eau (non fixées).

– Têtes d’extinction automatique installées sur canalisation non alimenté (pour simulation), émetteurs-récepteurs, modèles d’imprimés (registre de sécurité, permis de feu, autorisation d’ouverture, consignations diverses).

– Registre de prise en compte des événements (heure, motif, localisation, traitement).

– Manomètre enregistreur des évènements.

Contenu Pédagogique

– Le feu et ses conséquences – connaître le comportement du feu et son action sur l’établissement.

– Sécurité Incendie – principes de la réglementation incendie dans les IGH et ERP.

– Installations techniques – Connaître les installations techniques : installations électriques, ascenseurs et nacelles, installations fixes, colonnes sèches et humides, SSI.

– Rôles et missions des agents de sécurité incendie – connaître le service de sécurité incendie : le service de sécurité, les consignes de sécurité et la main courante, le poste de sécurité, les rondes de sécurité et la surveillance des travaux, la mise en œuvre des moyens d’extinction, appel et réception des services publics de secours, sensibilisation des occupants.

– Concrétisation des acquis – visites de sites caractéristiques et mise en situation d’intervention ; entraînement à l’extinction de feux réels.

Méthode d'évaluation

– Epreuves écrites (QCM) et pratiques (ronde avec anomalies et sinistres). 

Validation

Délivrance d’un certificat de qualification SSIAP 1.

Prix : 990 €

87 Route de grigny
91130 Ris-orangis

Durée : 67 heures

Max. 12 personnes

SSIAP 1

100%


Vos options de financement

CPF (Compte Personnel de Formation)

Le CPF est un outil précieux pour les professionnels qui souhaitent suivre une formation tout en conservant leur emploi. Grâce au CPF, vous pouvez accumuler des heures de formation tout au long de votre carrière et les utiliser pour financer tout ou partie de votre formation en sécurité avec Dexia Formation.

 

France Travail

Si vous êtes demandeur d'emploi, Pôle Emploi peut être une source de financement pour votre formation en sécurité. Certaines formations sont éligibles à un financement total ou partiel par Pôle Emploi dans le cadre de votre projet professionnel.

Plan de formation de l'entreprise

De nombreuses entreprises reconnaissent l'importance de former leur personnel en matière de sécurité. Votre employeur peut avoir un plan de formation en place pour soutenir le développement des compétences de ses employés. Nous vous encourageons à discuter avec votre service des ressources humaines pour explorer cette option de financement.

OPCO (Opérateur de compétences)

Les OPCO collectent les fonds de la formation professionnelle et les redistribuent aux entreprises et aux individus pour soutenir le développement des compétences. Dexia Formation travaille en étroite collaboration avec les OPCO pour faciliter l'accès à nos programmes de formation en sécurité.


Les options en fonctions de votre situation

En tant qu'indépendant

Le « Fonds Interprofessionnel de Formation des Professions Libérales » (FIF-PL) représente une source de financement essentielle pour les travailleurs indépendants, y compris pour leurs conjoints collaborateurs et les micro-entrepreneurs. Il a pour objectif de contribuer au coût de la formation continue dans les professions libérales. Ce fonds est alimenté par la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP), que les travailleurs indépendants versent annuellement.

Quant à l’Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise (AGEFICE), elle cible les dirigeants non salariés des domaines du commerce, de l’industrie, et des services. Ce dispositif offre un soutien financier pour des formations d’au moins 6 heures, nécessitant une demande de prise en charge préalable à la formation. Le financement varie selon la nature de la formation et peut couvrir les dépenses liées à une formation externe, incluant les frais de déplacement.

En tant que demandeur d'emploi

L’initiation de votre parcours de formation débute par une conversation avec votre conseiller Pôle Emploi, qui vous orientera en fonction de votre projet professionnel. Plusieurs aides financières sont à votre disposition, adaptées à différentes situations :

  • Aide Individuelle à la Formation (AIF) : Conçue pour soutenir financièrement les demandeurs d’emploi dans le coût de leurs formations, l’AIF peut couvrir ou cofinancer les frais pédagogiques.

  • Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF) : Destinée aux demandeurs d’emploi bénéficiant déjà de l’ARE, cette allocation mensuelle vise à faciliter l’accès à la formation.

  • Aide de l’Agefiph : Spécifiquement pour les personnes reconnues travailleurs handicapés, visant à appuyer leur projet professionnel et formation En savoir plus.

  • Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) : Pour les salariés licenciés pour motif économique, le CSP offre un programme de reclassement incluant le financement de formations pertinentes au marché de l’emploi.

  • Compte Personnel de Formation (CPF) : Tant pour les demandeurs d’emploi que pour les salariés, le CPF permet d’utiliser les heures accumulées pour financer des formations Plus d’infos.

  • Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POEI et POEC) : La POEI aide les employeurs à financer la formation des nouveaux embauchés, tandis que la POEC vise la formation collective dans des secteurs en pénurie de main-d’œuvre, toutes deux initiées pour combler les écarts de compétences.

  • Chèque Emploi Formation du Conseil Régional : Une aide du Conseil régional pour suivre une formation professionnelle certifiée, ouvrant droit à un diplôme ou un titre professionnel.

Outre ces dispositifs, des aides spécifiques peuvent être proposées par les services sociaux locaux, la CAF, ou les conseils départementaux. L’Aide Individuelle Régionale vers l’Emploi (AIRE 2) en Île-de-France, par exemple, finance des formations dans des secteurs à fort potentiel d’embauche pour les demandeurs d’emploi franciliens.

Les Régions de France offrent également leurs propres aides à la formation, accessibles via la plateforme Régions et formation Recherchez ici.

Il est conseillé de mobiliser ces différents acteurs, tant au niveau régional que national, pour soutenir votre projet de formation.

En tant que salarié

La formation professionnelle offre diverses possibilités de prise en charge, adaptées aux besoins et aux situations de chaque salarié. Parmi ces options, on trouve le Compte Personnel de Formation (CPF), le Projet de Transition Professionnelle (PTP), et le Plan de Formation proposé par les entreprises.

  • CPF (Compte Personnel de Formation) : Remplaçant l’ancien DIF, le CPF est un mécanisme permettant à toute personne active, dès 16 ans et jusqu’à la retraite, de cumuler des droits à la formation. Ce compte personnel soutient le suivi de formations qualifiantes par les salariés tout au long de leur carrière. Pour plus d’informations, visitez le site officiel du CPF.

  • PTP (Projet de Transition Professionnelle) : Le PTP offre la possibilité à un salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation choisie librement, qui ne nécessite pas d’être liée à son activité professionnelle actuelle ou à celle de son entreprise. Ce dispositif est particulièrement adapté pour les projets de reconversion ou pour monter en compétence. Les conditions d’éligibilité varient selon le statut contractuel et nécessitent une certaine ancienneté. La demande doit généralement être effectuée trois mois avant le début de la formation. Consultez Transitions Pro pour davantage de détails.

  • Plan de Formation de l’Entreprise : Les entreprises élaborent souvent un Plan de Formation annuel, identifiant les besoins en formation de leurs salariés. Si votre projet de formation s’aligne avec les objectifs du plan, il pourrait être entièrement financé par votre employeur. Il est recommandé de discuter de votre projet avec votre direction ou vos représentants du personnel pour intégrer ce plan.

Les décisions relatives à l’acceptation d’un projet de formation dans le cadre du Plan de Formation de l’entreprise incombent à l’employeur, en concertation avec le Comité d’Entreprise, selon des modalités propres à chaque structure.

Ces dispositifs constituent des leviers importants pour le développement professionnel et personnel, offrant des opportunités d’évolution, de reconversion ou d’acquisition de nouvelles compétences.

Financement professionnel

Dans l’éventualité où vous ne seriez pas éligible à un financement total ou partiel par un organisme externe, Dexia vous propose une solution flexible : le paiement de votre formation en plusieurs échéances, sans frais supplémentaires. Cette option vise à faciliter votre accès à la formation, en allégeant la charge financière immédiate.