La formation MAC APS prépare à garantir la sécurité des individus et des biens. À la clôture de ce programme, vous recevrez une certification d’Agent de Prévention et de Sécurité actualisée, attestant de vos compétences renforcées et de votre aptitude à répondre aux exigences évolutives du domaine de la sécurité.
Le Maintien et l’Actualisation des compétences des Agents de Prévention et de Sécurité (MAC APS) représentent une étape cruciale dans l’évolution constante du secteur de la sécurité. Cette formation vise à actualiser et à renforcer les compétences des agents déjà en activité, afin de maintenir un niveau d’efficacité et de professionnalisme optimal.
Au cœur du programme MAC APS, les participants bénéficient d’une mise à jour des connaissances juridiques, permettant une application précise des réglementations en vigueur dans le domaine de la sécurité privée. Cela inclut une compréhension approfondie des droits individuels et des libertés collectives, garantissant ainsi des interventions conformes aux normes légales et éthiques.
La formation MAC APS représente une étape essentielle dans le parcours professionnel des agents de sécurité, les dotant des outils nécessaires pour maintenir leur compétence et leur efficacité dans un environnement en perpétuelle évolution.
– Être titulaire de la carte professionnelle délivrée par le CNAPS valide (ou préalable si expiré) autorisant l’exercice d’une activité consistante à fournir des services de prévention et de sécurité des personnes.
– Satisfaire à une évaluation pédagogique individualisée portant sur les connaissances du stagiaire.
Maintenir et actualiser ses compétences nécessaires au renouvellement de sa carte professionnelle permettant d’exercer en qualité d’agent de prévention et de sécurité.
De 10 à 60 jours (selon le planning en vigueur)
Synchrone présentiel. 24 heures.
Le parcours pédagogique se déroule en présentiel.
– Théorie : exposés – débats avec support audiovisuel.
– Pratique : travaux pratiques et mises en situation.
– Matériel de secourisme (mannequins, défibrillateurs …).
– Un PC Sécurité équipé : Appareils émetteurs-récepteurs équipés de la fonction PTI ou DATI.
– Modèles d’imprimés : Registre de sécurité, permis feu, autorisation d’ouverture, consignations diverses.
– Téléphones, un système de pointage et d’enregistrement de ronde, une armoire à clé, une centrale d’intrusion, un système de vidéosurveillance équipé de 8 caméras dont 2 mobiles.
– Main courante électronique, paires de gants pour l’exercice palpations de sécurité, engins pyrotechniques, tapis tatami, armes fictives …
Module 1 : CADRE JUDIRIQUE D’INTERVENTION DE L’AGENT PRIVE DE SECURITE
Actualisation des connaissances relatives aux grands principes en cadrant le métier d’agent privé de sécurité et la déontologie professionnelle.
Module 2 : COMPETENCES OPERATIONNELLES GENERALES
Gérer les conflits – Maîtriser les mesures d’inspection filtrage.
Module 3 : COMPETENCES OPERATIONNELLES SPECIFIQUES : PREVENTION DES RISQUES TERRORISTES
Définir les risques terroristes et connaître les différentes menaces terroristes – Connaître les niveaux de risques associés – Connaître les différents matériels terroristes – Savoir développer ses réflexes en matière de prévention et de sécurité face aux menaces terroristes – Détecter et prévenir : les bons réflexes face aux menaces terroristes – Savoir entretenir sa culture de la sécurité – Se protéger soi-même – Protéger – Alerter les forces de l’ordre et faciliter leur intervention – Faciliter l’intervention des forces de l’ordre – Sécuriser une zone – Identifier le risque de blessures en rapport avec le danger – Notions de secourisme « tactique » – alerter les secours.
Module 4 : VALEURS DE LA REPUBLIQUE
– La présence à l’ensemble des séquences programmées pour la remise à niveau.
– Évaluation du formateur tout au long de la formation.
Délivrance d’une attestation de mise à niveau APS.
Le CPF est un outil précieux pour les professionnels qui souhaitent suivre une formation tout en conservant leur emploi. Grâce au CPF, vous pouvez accumuler des heures de formation tout au long de votre carrière et les utiliser pour financer tout ou partie de votre formation en sécurité avec Dexia Formation.
Si vous êtes demandeur d'emploi, Pôle Emploi peut être une source de financement pour votre formation en sécurité. Certaines formations sont éligibles à un financement total ou partiel par Pôle Emploi dans le cadre de votre projet professionnel.
De nombreuses entreprises reconnaissent l'importance de former leur personnel en matière de sécurité. Votre employeur peut avoir un plan de formation en place pour soutenir le développement des compétences de ses employés. Nous vous encourageons à discuter avec votre service des ressources humaines pour explorer cette option de financement.
Les OPCO collectent les fonds de la formation professionnelle et les redistribuent aux entreprises et aux individus pour soutenir le développement des compétences. Dexia Formation travaille en étroite collaboration avec les OPCO pour faciliter l'accès à nos programmes de formation en sécurité.
Le « Fonds Interprofessionnel de Formation des Professions Libérales » (FIF-PL) représente une source de financement essentielle pour les travailleurs indépendants, y compris pour leurs conjoints collaborateurs et les micro-entrepreneurs. Il a pour objectif de contribuer au coût de la formation continue dans les professions libérales. Ce fonds est alimenté par la Contribution à la Formation Professionnelle (CFP), que les travailleurs indépendants versent annuellement.
Quant à l’Association de Gestion du Financement de la Formation des Chefs d’Entreprise (AGEFICE), elle cible les dirigeants non salariés des domaines du commerce, de l’industrie, et des services. Ce dispositif offre un soutien financier pour des formations d’au moins 6 heures, nécessitant une demande de prise en charge préalable à la formation. Le financement varie selon la nature de la formation et peut couvrir les dépenses liées à une formation externe, incluant les frais de déplacement.
L’initiation de votre parcours de formation débute par une conversation avec votre conseiller Pôle Emploi, qui vous orientera en fonction de votre projet professionnel. Plusieurs aides financières sont à votre disposition, adaptées à différentes situations :
Aide Individuelle à la Formation (AIF) : Conçue pour soutenir financièrement les demandeurs d’emploi dans le coût de leurs formations, l’AIF peut couvrir ou cofinancer les frais pédagogiques.
Allocation d’Aide au Retour à l’Emploi Formation (AREF) : Destinée aux demandeurs d’emploi bénéficiant déjà de l’ARE, cette allocation mensuelle vise à faciliter l’accès à la formation.
Aide de l’Agefiph : Spécifiquement pour les personnes reconnues travailleurs handicapés, visant à appuyer leur projet professionnel et formation En savoir plus.
Contrat de Sécurisation Professionnelle (CSP) : Pour les salariés licenciés pour motif économique, le CSP offre un programme de reclassement incluant le financement de formations pertinentes au marché de l’emploi.
Compte Personnel de Formation (CPF) : Tant pour les demandeurs d’emploi que pour les salariés, le CPF permet d’utiliser les heures accumulées pour financer des formations Plus d’infos.
Préparation Opérationnelle à l’Emploi (POEI et POEC) : La POEI aide les employeurs à financer la formation des nouveaux embauchés, tandis que la POEC vise la formation collective dans des secteurs en pénurie de main-d’œuvre, toutes deux initiées pour combler les écarts de compétences.
Chèque Emploi Formation du Conseil Régional : Une aide du Conseil régional pour suivre une formation professionnelle certifiée, ouvrant droit à un diplôme ou un titre professionnel.
Outre ces dispositifs, des aides spécifiques peuvent être proposées par les services sociaux locaux, la CAF, ou les conseils départementaux. L’Aide Individuelle Régionale vers l’Emploi (AIRE 2) en Île-de-France, par exemple, finance des formations dans des secteurs à fort potentiel d’embauche pour les demandeurs d’emploi franciliens.
Les Régions de France offrent également leurs propres aides à la formation, accessibles via la plateforme Régions et formation Recherchez ici.
Il est conseillé de mobiliser ces différents acteurs, tant au niveau régional que national, pour soutenir votre projet de formation.
La formation professionnelle offre diverses possibilités de prise en charge, adaptées aux besoins et aux situations de chaque salarié. Parmi ces options, on trouve le Compte Personnel de Formation (CPF), le Projet de Transition Professionnelle (PTP), et le Plan de Formation proposé par les entreprises.
CPF (Compte Personnel de Formation) : Remplaçant l’ancien DIF, le CPF est un mécanisme permettant à toute personne active, dès 16 ans et jusqu’à la retraite, de cumuler des droits à la formation. Ce compte personnel soutient le suivi de formations qualifiantes par les salariés tout au long de leur carrière. Pour plus d’informations, visitez le site officiel du CPF.
PTP (Projet de Transition Professionnelle) : Le PTP offre la possibilité à un salarié de s’absenter de son poste pour suivre une formation choisie librement, qui ne nécessite pas d’être liée à son activité professionnelle actuelle ou à celle de son entreprise. Ce dispositif est particulièrement adapté pour les projets de reconversion ou pour monter en compétence. Les conditions d’éligibilité varient selon le statut contractuel et nécessitent une certaine ancienneté. La demande doit généralement être effectuée trois mois avant le début de la formation. Consultez Transitions Pro pour davantage de détails.
Plan de Formation de l’Entreprise : Les entreprises élaborent souvent un Plan de Formation annuel, identifiant les besoins en formation de leurs salariés. Si votre projet de formation s’aligne avec les objectifs du plan, il pourrait être entièrement financé par votre employeur. Il est recommandé de discuter de votre projet avec votre direction ou vos représentants du personnel pour intégrer ce plan.
Les décisions relatives à l’acceptation d’un projet de formation dans le cadre du Plan de Formation de l’entreprise incombent à l’employeur, en concertation avec le Comité d’Entreprise, selon des modalités propres à chaque structure.
Ces dispositifs constituent des leviers importants pour le développement professionnel et personnel, offrant des opportunités d’évolution, de reconversion ou d’acquisition de nouvelles compétences.
Dans l’éventualité où vous ne seriez pas éligible à un financement total ou partiel par un organisme externe, Dexia vous propose une solution flexible : le paiement de votre formation en plusieurs échéances, sans frais supplémentaires. Cette option vise à faciliter votre accès à la formation, en allégeant la charge financière immédiate.
La formation MAC APS englobe un ensemble de compétences professionnelles cruciales, visant à renforcer et à actualiser les connaissances des agents déjà en poste. Parmi ces compétences figurent la gestion des conflits, les premiers secours, ainsi que les procédures d’alerte et d’évacuation.
Ces aspects sont essentiels pour permettre aux agents de réagir de manière efficace face à des situations d’urgence ou à des menaces à la sécurité. Une part significative de la formation est consacrée à la prévention des risques, incluant l’identification précoce des signaux annonciateurs de violences ou de dangers potentiels. Cela permet aux agents d’adopter une approche proactive, en intervenant rapidement et de manière appropriée pour désamorcer les tensions.
La communication professionnelle occupe également une place centrale dans cette formation, étant une compétence clé pour interagir efficacement avec le public, les collègues et les autorités compétentes. Une communication claire et adaptée est indispensable pour coordonner les actions lors d’incidents et pour maintenir un environnement sécurisé et rassurant pour tous les intervenants.